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¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTA HERRAMIENTA?

 

Incentivar a las empresas, contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley de Rentas, a invertir en la capacitación de sus trabajadores y socios, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.

 

¿CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS?

 

Las empresas pueden invertir en capacitación hasta la suma equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas a los trabajadores en el ejercicio anual, según registren en sus planillas anuales los siguientes montos:

 

• Las Empresas cuya planilla anual de remuneraciones sea mayor a 35 UTM e inferior de 45 UTM y registren cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrán deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual.

• Las empresas cuya planilla anual de remuneraciones sea igual o superior a 45 UTM y registren cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrán deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual o el equivalente al 1%.

• Los contribuyentes cuya planilla anual de remuneraciones imponibles sea menor a 35 UTM, no podrán descontar los gastos de capacitación de sus trabajadores.

 

¿QUIÉNES SON LOS EJECUTORES?

 

Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) o relatores.  

 

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA UTILIZAR ESTA HERRAMIENTA?

 

Para las empresas, encontrarse clasificadas como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Rentas y poseer una plantilla anual de remuneraciones imponibles anuales, de acuerdo a lo siguiente:

 

• Entre 35 y menos de 45 UTM puede deducir hasta 7 UTM.

• Entre 45 y 900 UTM puede deducir hasta 9 UTM.

• Sobre 900 UTM puede deducir hasta el 1% de su plantilla anual de remuneraciones.

 

*Quedan excluidas del beneficio aquellas empresas con una planilla anual de remuneraciones inferior a 35 UTM*

 

¿DÓNDE SE PUEDE POSTULAR?

 

En las Direcciones Regionales del Sence o a través de www.sence.cl.

 

¿DÓNDE PUEDO OBTENER MÁS INFORMACIÓN?

 

En las Direcciones Regionales del Sence, en www.sence.cl o en el teléfono gratuito 800 80 10 30.

 

CAPACITACIÓN

 

Mediante un estudio de detección de necesidades es posible hacer más efectiva y eficiente la implementación de acciones de capacitación, considerando los objetivos, las necesidades y los recursos con que cuentan las empresas.  

 

Se establece un modelo de “traje a la medida” para la capacitación de las empresas y organizaciones. También se establece el seguimiento y medición de las acciones de capacitación implementadas, con el objetivo de verificar su real aporte y consistencia con el estudio realizado.  

 

Una visión sistémica del modelo puede resumirse en 7 etapas:    

1.- Generación de expectativas.

2.- Análisis de brechas de capacitación.

3.- Programa de capacitación (sugerido y/o acordado).

4.- Cronograma de cursos.

5.- Ejecución de la capacitación.

6.- Seguimiento de las acciones de capacitación.

7.- Retroalimentación del cliente.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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